Conseils et accompagnement dans la gestion des risques psychosociaux
Pré Requis
Avoir une vision transversale de l’entreprise.
Profil du stagiaire
Personnel encadrant, membres de CHSCT.
Objectifs
Assister l’entreprise dans un état des lieux en amont, pour lui permettre une évaluation au regard de ses obligations et dégager une orientation sur les actions à mettre en place.
Durée
A déterminer selon la taille de l’entreprise.
Programme
Rencontre avec les participants.
Quels sont les enjeux de la mise en œuvre d’une politique de prévention des RPS ?
Quel soutien dans cette démarche ?
Quels moyens (humains et financiers) ?
Quels objectifs ?
Quel sera le rôle du CHSCT ?
Faut-il mettre en place une commission ?
La mission.
Visite de l’entreprise poste par poste et/ou rencontre avec les salariés pour mieux appréhender leur situation de travail, à l’aide d’outils spécifiques, grille d’évaluation, questionnaire.
Conclusion
Compte rendu, Echange avec les stagiaires, Aide à la mise en place des actions à mener.